在美國,在上世紀70到90年代左右出生的人被稱為Millennials(千禧一代)。他們與網絡共同長大,正在成為就業主力。讓我們來看看在職場上我們能碰到幾種類型的Millennials吧。
Teacups——所謂的“茶杯孩子”是指被父母嬌慣了的孩子,一方面特立獨行,喜歡個性化的表達,另一方面卻很難接受批評和拒絕,整體承受能力弱。這就給管理者出了一個難題:一方面他們更能接受直白的溝通方式,不喜歡拐彎抹角,另一方面又需要注意和他們溝通的方式,免得出現因為一頓批評就辭職的現象。
Toasties——“烤面包孩子”指的是從小就參加各種各樣課外班的孩子,學習了各種各樣的技能,參加了各種各樣的考試,跳舞班、鋼琴班、樂隊、籃球隊、奧數、劍橋英語等等,只要你叫得上來的,他們都參加過。身上各種“證”閃閃發光。遺憾的是,他們沒有時間享受玩的樂趣,隨著年紀的增長,他們會“burntout”。他們的事業目標就是去大公司,拿高薪,但是卻不知道能夠真正激起自己激情的工作是什么。
Turtles——這類孩子大多缺乏對社會現實的認識,普遍存在落差感,他們一廂情愿地相信所有的事情都會船到橋頭自然直。他們注重自己的私人空間,希望能付出盡可能少的勞動。他們遇到不順或額外的責任,就會直覺地躲進自己的shell里面,對事情缺乏激情——當然,除了他們喜歡的電子游戲之外。
Tyrants——“小霸王”,大家恐怕對這一類型的孩子不陌生。父母從小就在他們的耳邊說,他們十分特別,獨一無二,blablabla……就連他們的poo聞起來也跟玫瑰花香似的。他們爭強好勝,希望事事都拿第一。在工作中,給同事不留面子,希望自己在這個圈子里是絕對的中心。
當然,這四個類型并不是絕對不相容的,一個人也可以是兩個或三個類型性格的結合。
Teacups——所謂的“茶杯孩子”是指被父母嬌慣了的孩子,一方面特立獨行,喜歡個性化的表達,另一方面卻很難接受批評和拒絕,整體承受能力弱。這就給管理者出了一個難題:一方面他們更能接受直白的溝通方式,不喜歡拐彎抹角,另一方面又需要注意和他們溝通的方式,免得出現因為一頓批評就辭職的現象。
Toasties——“烤面包孩子”指的是從小就參加各種各樣課外班的孩子,學習了各種各樣的技能,參加了各種各樣的考試,跳舞班、鋼琴班、樂隊、籃球隊、奧數、劍橋英語等等,只要你叫得上來的,他們都參加過。身上各種“證”閃閃發光。遺憾的是,他們沒有時間享受玩的樂趣,隨著年紀的增長,他們會“burntout”。他們的事業目標就是去大公司,拿高薪,但是卻不知道能夠真正激起自己激情的工作是什么。
Turtles——這類孩子大多缺乏對社會現實的認識,普遍存在落差感,他們一廂情愿地相信所有的事情都會船到橋頭自然直。他們注重自己的私人空間,希望能付出盡可能少的勞動。他們遇到不順或額外的責任,就會直覺地躲進自己的shell里面,對事情缺乏激情——當然,除了他們喜歡的電子游戲之外。
Tyrants——“小霸王”,大家恐怕對這一類型的孩子不陌生。父母從小就在他們的耳邊說,他們十分特別,獨一無二,blablabla……就連他們的poo聞起來也跟玫瑰花香似的。他們爭強好勝,希望事事都拿第一。在工作中,給同事不留面子,希望自己在這個圈子里是絕對的中心。
當然,這四個類型并不是絕對不相容的,一個人也可以是兩個或三個類型性格的結合。